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      邯鄲銀行招聘

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      2019河北銀行招聘:你必須要知道的農發行面試

      2019-07-30 16:47:45| 來源: 邯鄲中公教育

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      2020政策性銀行招聘即將拉開大幕,作為秋招必經階段的面試,看似很簡單,其實不然,因為測查考生的情商和綜合素質,想去提高面試分數,也要早早做好準備。今天小編給大家介紹一下政策性銀行每年秋招招聘人數較多的農發展面試

      農發展的面試考試從考情來看,考查方式最多的是兩種,一種是無領導小組討論的面試形式,一種是半結構化的面談,農發展很多分行采取混合使用兩種方式。

      1.無領導小組討論

      無領導小組討論是沒有指定誰是領導的討論,小組成員在討論中的地位是平等的。通過設定模擬的情景,給考生一個與具有銀行背景或者社會實際相關的話題,例如在農發展吉林分行2018年的面試中無領導小組討論的題目背景就采取了公共場所禁煙和凈化網絡環境的問題,這在當年正是熱點話題。

      同時,無領導小組討論要求考生在規定的時間內,通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。HR根據小組成員的表現,從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。

      農發展的無領導小組討論一般分為:提綱準備—個人陳述—自由討論—總結陳述。

      在提綱準備階段,認真讀題,合理劃分時間,簡明扼要、條理清楚列出發言要點,為了防止靠后發言同學的內容重復,時間充裕,可以多準備一套發言內容。

      在個人陳述階段,利用好發言順序,發言靠前同學盡量發言全面有條理,發言靠后同學盡量想法獨特或者內容全面,發言時自信大方,不發言認真傾聽記錄。

      在自由討論環節,如果上一環節整理全面,可以搶“破冰者”打破僵局;根據討論進度,可以適時推動,做“組織者”;當場上有爭執,可以做“協調者”;當討論充分,可以做“階段總結者”。

      在總結陳詞階段,可以采取自薦或者他薦兩種方式推薦發言人員,如果是發言者,積極準備,如果不是發言者,積極貢獻自己之前總結的內容。

      總之,在現在銀行的無領導小組討論中,少一點套路,多一些真誠,讓考官不僅看到你個人綜合能力較強,也能在無領導小組討論中看到的團隊合作。

      2.半結構化面試

      半結構化面試,是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上,面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。對于農發展的半結構化面試來說,一般是考官向考生提出銀行所關注的問題,去全方面了解考生的能力和信息。

      第一,一般考官會讓考生做一個簡短的自我介紹。在自我介紹中,建議可以介紹以下幾部分,一是基本信息,如學校、學歷、專業、家鄉等;二是實踐經歷,如校內社團實踐、校外實習以及社會實踐等;三是其他信息,例如性格特征、興趣愛好、應聘意愿等。

      農發展銀行在自我介紹中更關注你的實習,很多農發展的分行也讓考生談談實習對未來工作的重要意義,建議結合你報考農發展的崗位認真思考。

      第二,求職動機也是農發展面試非常喜歡考察的一類題目,例如,問同學的農發展的了解?為什么報考農發展?同學們可以提前做好準備,去所報考的農發展分行網站了解一下一年的大事記,結合自己的所思所想和考官聊聊;同時認真思考一下自己為何報考,建議可以從現實性需求、個人職業興趣、專業特長、個人價值實現等方面來考慮。

      第三,職業規劃,也是農發展面試的高頻問題,考生一定要結合報考崗位多多了解,認真思考,提前準備。

      以上是和各位考生分享了農發展面試的相關內容,希望能對各位同學有所幫助。

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      (責任編輯:張鵬志)

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