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      2019河北選調生面試技巧:人際關系題作答如何脫穎而出

      2019-04-30 15:26:55| 來源: 邯鄲中公教育

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      在選調生面試題目中有這樣一類題型,考察考生建立和維持自己與他人、團體關系的能力。這些關系是有目的的、與工作相關的、包括與他人的溝通,以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動等。這類題型雖然說作答容易,但是想得高分卻難,那么如何在面試當中脫穎而出呢,中公教育專家在這里給大家兩條建議:

      一、要點如何分析的全面

      在人際題作答是,我們不妨按照以下幾個主線去分析要點

      1、主體線

      人際題的主體往往比較多樣,這就要求我們必須要找到題干中的每個主體,看看與這些主體之間是否存在矛盾,盡可能的找到題目中出現的左右主體,解決所有主體之間的矛盾和問題,在能體現我們思考的全面。

      例題:領導安排給你的下屬小王一項工作任務,下屬小王沒有完成好被領導批評了,小王心情低落,也在其他下屬面前講你的不是,你要如何處理?

      【中公解析】這個題里面就有很多主體就比較多有領導,你要想領導去承認錯誤,畢竟是的下屬出現了問題。還有下屬小王,如何安慰他,幫助他。還有一個主體大家可能比較容易忽視,就是其他下屬。可能由于小王的話,現在對你也有一定的誤會,如何解決。

      2、人際線與工作線

      很多學員在答題的時候往往就去處理人際關系了,而忽視了,我們所得人際關系類的題型,他所謂的人際關系,都是圍繞工作展開的,那一切也應以工作為重,工作第一。

      例題:領導安排給你的下屬小王一項工作任務,下屬小王沒有完成好被領導批評了,小王心情低落,也在其他下屬面前講你的不是,你要如何處理?

      【中公解析】這道題如果我們僅僅答去接受領導的批評,去關心下屬還是不夠的。這些都是在處理我與領導和下屬的關系。但是領導交給小王的工作,他們有完成,因此,我們也應該幫助小王重新審核工作,找出紕漏,及時改正,再次上報給領導,完成任務。這點往往是考生比較容易忽略的。

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      (責任編輯:溫丙昱)
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